Mediation in Organisationen/Wirtschaftsmediation als Konfliktlösung:

Ihre Vorteile:

-Geringere Kosten als vor Gericht:

…Die Kosten der Mediation belaufen sich in der Regel nur auf einen Bruchteil der Gerichtskosten zuzüglich Anwaltshonorare. Der finanzielle Aufwand für eine Mediation bemisst sich nicht am Streitwert, sondern am zuvor vereinbarten Stunden/Tages-Honorar des Mediators.

-Deutlich schneller als ein Gerichtsverfahren:

…Keine Abhängigkeit von der Terminsetzung des Gerichts und vom Verfahrensfortschritt der Justiz, die Medianten beeinflussen Dauer und Fortschritt. Während in einem Gerichtsverfahren die Rechtsanwendung im Vordergrund steht, werden in der Mediation die Probleme, die hinter dem Konfliktstehen, analysiert und systematisch aufgearbeitet. Eine solche Lösung wird oft bereits nach wenigen Sitzungen erreicht. Es muss nicht erst jahrelang vor Gericht prozessiert werden.

-Schnelles Erfolgserlebnis: Getting to "Yes!":

…Mediation ist ein seit Jahren Anerkanntes und bewährtes Verfahren.

…Die Vorgehensweise ist reduziert auf das Wesentliche und genau definiert.

-Passgenau für Ihren Betrieb:

…Der Mediator arbeitet seit Jahren sehr intensiv in Ihrer Branche.

…Anerkanntes und bewährtes Verfahren, dass in Ihrer Branche seit Jahren erfolgreich zur Konfliktlösung eingesetzt wird.

…Da die Mediation vertraulich abläuft und unter Ausschluss der Öffentlichkeit stattfindet, ist es für alle Beteiligen möglich, ohne Gesichtsverlust am Ende den Platz als Gewinner verlassen.

-Echte Beilegung von Konflikten, nicht bloße Beendigung. Dadurch hohe Nachhaltigkeit:

… Alle Streitparteien sind an der Konfliktlösung und an der Entwicklung von Lösungsansätzen beteiligt. Das gemeinsame Vermittlungsverfahren führt zu einer win-win- Situation. Das Ergebnis wird von den Konfliktbeteiligten subjektiv als gerecht wahrgenommen, da sie den Sachverhalt gründlich durchleuchtet und sich selbst für die Lösung entschieden haben.

…Verständigung, weil Mediation zur einvernehmlichen Konfliktlösung führt und die allparteilichen Mediatorinnen/er  den Rahmen für Schutz, Respekt und Wertschätzung schaffen.

…Mit der Mediation gehen die Konfliktparteien aufeinander zu und gewinnen Handlungsfähigkeit.

…Übernehmen die Medianten die Verantwortung und besinnen sich auf Ihre eigene Kraft.

... Richten die Medianten Ihren Blick auf das, was Sie brauchen und drücken aus, was Ihnen wirklich wichtig ist.

…Sicherheit, weil die Medianten selbst mitbestimmen, was das Ergebnis sein soll und die Mediatorinnen/er  dieses schriftlich festhalten.

…Klarheit, weil die Medianten nur das vereinbaren, was Sie akzeptieren, und die Mediatorinnen/er auf verständliche und eindeutige Formulierungen achten.

…Darüber hinaus erlangen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter, die an einem Mediationsverfahren teilnehmen, Konfliktlösungskompetenz für die Zukunft.

…All diese Vorteile haben viele  Rechtsschutzversicherung erkannt und fördern deshalb aktiv die Rolle der Mediation in der außergerichtlichen Streitbeilegung.